員工照顧

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富有人才

追求成長的企業組織

永豐金控致力於提供具有成長性的企業組織,依同仁的特質與工作專業給予縱向與橫向的發展空間;對於同仁重視的績效考核制度與薪酬,將給予公平及符合職務特性的合理規劃,期望能打造公平正義的職場文化,同時期望同仁能在工作中追求自我成長,展現卓越的績效,為組織創造價值。

打造幸福快樂的職場,團隊合作的工作氛圍,是永豐金控持續努力的目標;2017年推出各項福利措施及落實部分工時方案,讓同仁能在良好的組織中穩定成長,兼顧家庭與工作,快樂工作與生活。

創新的學習組織

永豐金控為讓同仁在組織中獲得成長與學習的機會,除了營造最佳的組織學習氛圍,並依同仁的專業與人格特質,給予工作中的訓練及進步之機會;每年依金控及各子公司營運策略、業務重點與人力資源策略制定教育訓練方針,透過系統性的課程安排,不僅增進同仁的專業知識,也讓同仁們與組織同步成長。2017年同仁整體訓練總經費約2,901萬元,參與課程總時數共328,472小時。

 

全面性投資菁英人才

勞資多元有效溝通平臺

1. 企業與工會簽訂團體協約

為達到公司與同仁溝通的順暢及有效性,永豐銀行同仁依工會法成立永豐銀行企業工會,企業與工會定期或不定期針對勞資議題進行溝通與協商。依團體協約法,永豐銀行勞資雙方代表進行協商,並經銀行董事會及工會會員代表大會分別通過協商結果,於2011年8月16日簽訂團體協約,著重保障工作權;2014年11月10日經勞資協商續簽訂新約,增訂同仁因公涉訟輔助條文。永豐金證券則為證券同業中第一家設立工會的公司。

為確保同仁之權利,永豐銀行與其企業工會簽訂團體協約,由銀行同意出借工會為辦理工會會務之場所及必要軟硬體,工會理事長全日駐會,工會理監事於法令規範下處理工會會務得申請公假,並於每月發薪日自同仁薪資中代扣工會會費。

另訂有禁止搭便車條款,永豐銀行與工會就工作條件如達成有利之變更,公司不得將該有利變更對非工會會員之同仁一體適用,目前除試用期間之同仁外,加入工會之同
仁約93%。

永豐金證券與其企業工會簽訂團體協約,工會理事長、理監事及會員於法令規範下為工會處理會務得申請公假,並於每月發薪日自同仁薪資中代扣工會會費。目前除試用期間之同仁外,加入工會之同仁約81%。

工會於企業與同仁間扮演重要的溝通橋樑與監督角色,若有與勞工相關的議題,與工會商討後,再公告同仁。若牽涉因歇業、轉讓、虧損、業務緊縮或同仁所擔任工作確定無法勝任時將根據「勞動基準法」,依據同仁年資提前至少10~30日告知後,方終止勞動契約。

依據「勞動基準法」與永豐金控集團「工作規則」與勞資協商結果,同仁若因工作需要,其主管得於徵得所屬人員同意指派其加班時,應按加班人員個別填寫「加班單」,署名後交加班人員憑以加班,非經工會同意,不得超過晚間10時下班。同時,各子公司企業工會同意同仁平日延長工時工作,雖毋須事先徵得各子公司企業工會同意,但同仁假日出勤則須事先取得各子公司企業工會同意,確實達到保障同仁權利之效力。以上制度溝通成效良好,2017年無申訴案件,將持續關注、保障同仁權利。

各子公司2017年共有18次勞動檢查,均符合法令規範、無缺失。另外,2016年銀行有乙件勞檢缺失案於2017年才來文裁罰,其缺失已於今年改正。

2. 設立「員工服務專員」及「永豐學堂」網站平臺

設立「員工服務專員」讓每位同仁皆有專屬的溝通窗口。「永豐學堂」網站平臺為同仁表達建議、交流的中介,並由相關權責單位回應同仁以活化溝通;另設有「GoodIdea」專區,鼓勵同仁提供流程、系統相關之改善意見,一同促進組織運作更加完善。

3. 設立性騷擾防治專線

針對職場性別平等(性騷擾防制)訂有內部規範及申訴處理流程,除公告同仁周知,亦定期進行宣導或教育訓練。2017年經申訴機制接獲2件,立即處理並回應有2件,調查後,已針對相關人員進行懲處。

4. 建立績效考核申覆管道

若同仁對於考核結果有異議,可透過績效考核申覆管道,提出申覆。銀行人力資源單位彙整提報審查,審查結果進行簽核等相關作業。另外希望透過宣導,單位主管平時應多與同仁溝通、面談,讓同仁瞭解自己可更精進之處,減少認知落差的產生。2017年經申訴機制接獲19件,經審查及評估後,有7件通過。

5. 定期舉辦「組織氣候調查」

為掌握同仁對於公司各項管理政策的反饋及組織氛圍,擬每二年舉辦「組織氣候調查」,調查範疇區分為二區塊,其一為每位同仁針對各項管理政策的具體滿意程度,其二為對於工作氛圍之主觀感受問卷,以觀察各項指標可改進之處,為做後續政策調整之參考。

打造快樂幸福的職場

永豐金控致力於打造幸福企業,營造同仁快樂工作心情,並提升同仁福利,關懷且照護同仁家庭與生活為重要目標,以提高同仁的向心力與留任率。永豐深信「人」是組織最重要的資產,唯有快樂幸福的同仁,方能為企業獲利加分,為社會創造價值。

最佳的員工福利

1. 優於法令的休假制度

  • 加給特休假:提供優於勞動基準法的給假制度,新進同仁於到職即享有依比例的年假;永豐銀行隨年資及職等的晉升(副理以上同仁加給7天)年假也隨之增加,讓同仁有更多的時間休息,在工作與生活中取得平衡。
  • 全薪傷病假勞動基準法規定的半薪傷病假中,依年資提供每年5 日以上的不扣薪傷病假,讓同仁在有傷病時,能更放心的進行休養。
  • 癌癥休養假及安胎休養假依「勞工請假規則」提供同仁癌癥休養假及安胎休養假,請假期間仍享有公司提供之福利,讓同仁於調養身體時依然可共享公司補助。

2. 婚喪喜慶福利補助

關懷同仁的各項福利補助,包括婚假與結婚祝賀金、產假與生育補助、喪假與喪葬補助、三節(春節、端午、中秋) 與生日節金、同仁團體綜合保險。

3. 在職進修課程費用補助

鼓勵同仁向上提升,訂定進修補助辦法由同仁依個人意願自主安排相關課程,並在一定額度內每年提供補助。

4. 照顧同仁身心健康

永豐金控無同仁從事具有高風險或高特定疾病發生率的職務,並關注同仁的身心健康,提供各項福利措施。

  • 同仁健檢:有優於職業安全衛生法規定的健檢內容,每2 年舉辦同仁健檢,並提供多項重點健檢項目可供選擇,協助同仁定期檢視自己身體狀況加以保健預防。針對40 歲以上之同仁另給予較高額之健檢補助及較多之健檢項目,以切合需要。同仁健康保健推廣普及,同仁健檢平均受檢率高達8 成。另與多家優良健檢機構簽約,提供同仁眷屬以優惠價格參加健檢,推動同仁家庭一同維護身心健康。並關懷退休同仁,與多家優質醫療機構簽訂特惠的健檢方案,讓退休同仁享有優惠價格健檢、保健身體。
  • 全薪傷病假勞動基準法規定的半薪傷病假中,依年資提供每年5 日以上的不扣薪傷病假,讓同仁在有傷病時,能更放心的進行休養。

5. 維護同仁身心安全

永豐關心並照顧同仁的身體、心理健康及情緒管理以及保障同仁在安全舒適的工作場所工作。

  • 優質的辦公環境:永豐金控及各子公司工作環境符合法規要求並經主管機關檢查通過,每年舉辦例行消防逃生演習、勞工安全講訓,並編訂緊急應變手冊及不定期模擬演練,以減少職業災害。為創造優質、舒適的辦公環境,實施定期水質檢測,讓同仁們使用安全的水資源。
  • 關懷新手爸媽依據性別工作平等法設立哺集乳室等設施,營造優質哺乳環境。另提供托育協助,讓新手爸媽們在人生的重要階段時,能有永豐金控作為最強後盾,讓同仁較無後顧之憂。
  • 職業安全衛生系統職業安全衛生管理系統:子公司永豐銀行依職業安全衛生法規定,建置職業安全衛生系統並設立職業安全衛生委員會,由總公司行政處處主管代理雇主綜理安全衛生管理,各級主管依職權指揮、監督所屬人員執行。
    職業安全衛生委員會組成人員共計8 名,除職業安全衛生相關業務部門外,永豐銀行企業工會並推派3 名代表參與,協助監督和建議職業健康與安全相關規劃。
    銀行下設有多處事業單位,均由總公司統一管理,實際設置職業安全衛生管理系統為永豐銀行總公司。
  • 面臨職場暴力議題教育訓練及宣導絕對禁止一切職場暴力之行為。除在辦公場所張貼相關宣導文宣之外,亦於新進行員線上共同訓練時,進行「職場暴力預防措施宣導」之課程。

6. 成果共享的福利措施

  • 優於市場的房貸利率:提供同仁優於市場房貸利率,期望減低同仁負擔以協助同仁建立溫暖的家。
  • 實施持股信託永豐金證券由同仁會員長期投資取得及管理永豐金控股票,累積財富、保障會員未來退休或離職後生活之安定。
  • 舉辦尾牙活動每年舉辦大型尾牙活動,齊聚各地同仁一同共襄盛舉,藉以聯絡彼此感情,凝聚共同意識,並安排多項表演活動酬謝同仁整年付出。
  • 永豐人的榮耀為獎勵資深同仁多年貢獻,對於久任之同仁製作專屬紀念品,並由主管公開表揚以表彰同仁付出。
  • 優惠特約廠商定期依據同仁之需求,與廠商簽訂特約之優惠,幫助同仁省荷包。

完整的退休制度

退休制度及實施情形:

(1) 本公司及國內子公司中所適用「勞工退休金條例」之退休金制度,係屬政府管理之確定提撥退休計畫,依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

(2) 本公司及子公司依我國「勞動基準法」辦理之退休金制度,係依法按月提撥員工退休準備金,交由勞工退休準備金監督委員會,並以該委員會名義存入臺灣銀行信託部及永豐商業銀行之專戶。

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